持続可能な社会を実現するために、社会や会社の中で人を育てることが最も重要だと考えています。

私たちは、これまで持続可能性・社会性を追求した教育・啓発事業を展開してきました。その経験やノウハウをみなさまと共有し、社会課題を自分ごとと捉え、自律的なアクションや新規事業創出につなげる意欲とセンスを持った次世代リーダー育成をお手伝いいたします。

こんなお困りごとがありましたら、ぜひご相談ください。
・社会・環境に対する意識の底上げをし、次世代のリーダーを育てたい。
・社会課題をブランドやビジネスにどう結びつければよいかわからない。
・自社ブランド、あるいは商品・サービスの社会価値が社員に浸透しない。
・社員が社会課題に関心を持っていなかったり自分ごととして考えられない。
・社内で社会課題について話し合う雰囲気がない。

スペースポートの研修 3つの特徴

01
アタマだけではなく、ココロとカラダを使った学びの場
02
学び続けるモチベーションを重視、自発的に学ぶ心を育成
03
社会的価値を発見し、プロジェクト化までサポート
プレ・エデュケーションについて →

研修プログラム

ソーシャルコミュニケーション研修

毎月1回程度、外部講師を招いてのセミナーやワークショップ、野外体験などバリエーション豊かな研修プログラムを実施します。

参加社員数:30〜40人程度
所要期間:1年〜

プロジェクトメイキング研修

社会課題解決をテーマにしたイベントをお客様向けに開催することを前提に、企画段階から社員と一緒に考える研修プログラムを実施します。

参加社員数:10〜20人程度
所要期間:1〜2ヶ月

ビジョンメイキング研修

自社製品やサービスが社会にどのように役立っているのか、対話を繰り返すことによりビジョンを明確にします。

参加社員数:20人程度
所要期間:6ヶ月

Case:A社

各地の環境担当者が集う月例会議に弊社の研修形式を採用いただきました。ワークショップや野外体験を伴う学びを繰り返す中で有志による編集会議が発足し、情報誌の企画・発行など社員主体の活動が実現しました。

Case:B社

お客様向けの親子ワークショップメニューを協働開発しました。社員が先生となり継続的に実施していけるよう、コアとなる社員を対象に研修を実施し、企画段階から主体的な参加を募りました。

Case:C社

自社所有林の間伐材で木琴を作るお客様向けのワークショップを商業施設内で開催。自社の環境への取り組みと自社所有林の意義を伝えることに成功し、参加者・顧客ともに満足度の高いイベントとなりました。

Case:D社

自社の環境への取り組みについて、営業社員が自分ごととして認識し、お客様に自分の言葉で語れるまでを目標とした研修を実施。奥深い森を実感する野外体験を通じてユニークな切り口で環境問題を学びました。

参加した人の声より

お客様と一緒に新しいライフスタイルを共創していく。自社の使命を再確認できました!
「楽しみながら」がポイント!だと改めて感じました。
一方的に発信するのではなく、企業と消費者(生活者)が対話し、共有することが必要だと思いました。
今までの研修の中で一番「ふ」に落ちた、自社の社員が実行しやすい内容でした。
自分自身が今日から何をすべきか、具体的にイメージすることができました。周りの社員に伝えていきたい!

*さまざまな研修をアレンジいたします。ご相談・お問合せは こちら まで、お気軽にご連絡ください。